Breaking News

राय: चार दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए मामला

जबकि कुछ नियोक्ता निराशा में अपना हाथ बढ़ा रहे हैं, बढ़ती संख्या ने अपने कर्मचारियों को छुट्टी देने के लिए काम के समय को कम करने के साथ प्रयोग करना शुरू कर दिया है। वे वेतन में किसी भी कटौती के बिना, 32 घंटे के चार-दिवसीय सप्ताह की पेशकश कर रहे हैं। एक शोधकर्ता और एक श्रम विशेषज्ञ के रूप में, हम जानते हैं कि कर्मचारियों को खुश और अधिक उत्पादक बनाने के लिए छोटे सप्ताह एक प्रमुख योगदानकर्ता हो सकते हैं, और इसलिए व्यवसाय अधिक लाभदायक होते हैं। आज के तंग श्रम बाजार में, यह केवल अधिक कंपनियों के लिए इसे आज़माने के लिए समझ में आता है।

स्पष्ट होने के लिए, चार-दिवसीय सप्ताह महामारी से पहले का है। दुनिया भर में कंपनियों की एक छोटी संख्या ने अच्छे परिणामों के साथ 2010 की शुरुआत में अवधारणा को लागू करना शुरू कर दिया था, लेकिन यह काफी हद तक वास्तविक सबूत था।

हाल ही में, कम कार्य समय के अन्य रूपों का व्यवस्थित रूप से अध्ययन किया गया है। में आइसलैंड, 2015 की शुरुआत में, 2,500 सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों ने वेतन में कोई बदलाव किए बिना 35- और 36-घंटे के सप्ताह काम करना शुरू कर दिया। सावधानीपूर्वक शोध में चारों ओर सकारात्मक प्रभाव पाए गए। श्रमिकों के पास कम तनाव, अधिक ऊर्जा, बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, साथ ही स्थिर या बेहतर उत्पादकता थी।
स्वीडिश अध्ययन छह घंटे के दिनों के लिए नर्सों समान रूप से सकारात्मक प्रभाव देखा, उनकी स्वयं की भलाई में उल्लेखनीय सुधार हुआ, हालांकि पारियों को कवर करने के लिए अधिक कर्मचारियों को काम पर रखने के कारण वेतन लागत में मामूली वृद्धि हुई। एक सामान्य खोज यह है कि जो लोग चार दिन के सप्ताह काम करते हैं वे अधिक सोते हैं – जो कि कल्याण के लिए एक प्रमुख योगदानकर्ता है।

कंपनी का बेहतर प्रदर्शन

चार-दिवसीय सप्ताहों को अपनाने के लिए सबसे प्रसिद्ध कंपनी न्यूजीलैंड की परपेचुअल गार्जियन है, जिसके संस्थापक एंड्रयू बार्न्स ने 2018 में कर्मचारियों को समान वेतन के साथ प्रति सप्ताह 30 घंटे काम करने की क्षमता की पेशकश की, इस प्रतिज्ञा के साथ कि वे समान उत्पादकता बनाए रखेंगे। इसके अलावा 4 डे वीक ग्लोबल के सह-संस्थापक, बार्न्स ने आठ-सप्ताह के परीक्षण से पहले एक स्वतंत्र शैक्षणिक अध्ययन शुरू किया, और कर्मचारियों में बड़े सुधार पाए हाल चाल और कंपनी का प्रदर्शन / राजस्व। तब से उन्होंने चार-दिवसीय सप्ताह के लिए इस कदम का नेतृत्व किया है, जिससे हमें परीक्षण आयोजित करने में मदद मिलती है, जो दुनिया भर में 150 से अधिक कंपनियों और 7,500 से अधिक कर्मचारियों की भागीदारी के साथ कंपनियों को छोटे वर्कवीक के प्रभाव का समर्थन और अध्ययन करते हैं। अब तक, कंपनी के प्रदर्शन और कर्मचारी कल्याण दोनों के संदर्भ में रिपोर्ट बहुत सकारात्मक हैं।

हमारी कंपनियों के पहले समूह ने छह महीने का परीक्षण पूरा नहीं किया है, लेकिन मिडपॉइंट परिणाम तनाव और जलन, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य और जीवन की संतुष्टि में महत्वपूर्ण सुधार दिखाते हैं।

मजबूत प्रतिधारण

जैसा कि कंपनियां इस्तीफे के ज्वार को रोकने और खाली पदों की समस्या को हल करने का प्रयास करती हैं, छोटे वर्कवीक की पेशकश और भी अधिक समझ में आती है। बोइस, इडाहो में स्थित एक गैर-लाभकारी शिक्षा प्रदाता, हेल्थवाइज के सीईओ एडम हस्नी ने जून 2021 में दो महीने बाद चार-दिवसीय सप्ताह स्थापित करने के अपने निर्णय के साथ उच्च एट्रिशन दरों का श्रेय दिया, जिसमें उन्होंने कहा कि कर्मचारी में काफी सुधार हुआ है प्रतिधारण. उन्होंने यह भी नोट किया कि दूरस्थ कार्य ने वह विश्वास बनाया जो छोटे कार्य सप्ताहों को सफल बनाने के लिए आवश्यक है। उन्होंने कहा कि उन्हें विश्वास है कि उनके कर्मचारी अभी भी अपना सारा काम कर रहे हैं, और उन्हें इसका समर्थन करने के लिए प्रदर्शन संख्याएँ मिली हैं।

कम घंटों के लिए एक तेजी से सम्मोहक आर्थिक मामला है। कुछ कंपनियों के लिए चार-दिवसीय वर्कवीक का परीक्षण करने के अपने निर्णयों में कर्मचारी बर्नआउट और तनाव प्रमुख प्रेरक हैं। आखिरकार, अगर कंपनी स्वास्थ्य देखभाल लागत, इस्तीफे और प्रतिभा आकर्षण पर बचत कर सकती है तो 100% उत्पादकता बनाए रखना इतना महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है।

इस आंदोलन को प्रोत्साहन, विनियम और कानून के साथ बढ़ावा देने में सरकारों की भी महत्वपूर्ण भूमिका है। की बढ़ती संख्या सरकारों वास्तव में कम काम के घंटों का अपना परीक्षण शुरू कर रहे हैं, या कंपनियों को ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं।

चार दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए गति दुनिया भर में बन रही है। काम का भविष्य काम पर कम समय व्यतीत करना है। और यह आ गया है।

प्रातिक्रिया दे