संपादक की टिप्पणी: एरिका बच्चोची के लेखक हैंमहिलाओं के अधिकार: एक खोई हुई दृष्टि को पुनः प्राप्त करना।” रेवा सीगल के सह-लेखक हैंडॉब्स एंड बियॉन्ड में समान सुरक्षा: हाउ स्टेट्स प्रोटेक्ट लाइफ इनसाइड एंड आउटसाइड ऑफ द एबॉर्शन कॉन्टेक्स्ट।” डैनियल विलियम्स “के लेखक हैं”अजन्मे के रक्षक: रो बनाम वेड से पहले प्रो-लाइफ मूवमेंट।” मैरी ज़िगलर पुस्तक के लेखक हैं”जीवन के लिए डॉलर: गर्भपात विरोधी आंदोलन और रिपब्लिकन प्रतिष्ठान का पतन।” यहां व्यक्त किए गए विचार लेखकों के हैं। सीएनएन पर अधिक राय पढ़ें।

सीएनएन

कांग्रेस के पास अभूतपूर्व कानून, गर्भवती श्रमिक निष्पक्षता अधिनियम (पीडब्लूएफए) बनाने का मौका है, जो गर्भवती श्रमिकों के लिए सुरक्षा में एक खतरनाक अंतर को बंद कर देगा।

इस बिल के बिना, नियोक्ता उन गर्भवती श्रमिकों के साथ भेदभाव कर सकते हैं जिन्हें सामान्य ज्ञान की मदद की आवश्यकता है, उन्हें भारी सामान उठाने के साथ-साथ बाथरूम या पानी टूट जाता है – कभी-कभी अपनी नौकरी और स्वास्थ्य की कीमत पर। PWFA नियोक्ताओं को गर्भवती श्रमिकों के लिए उचित आवास बनाने की आवश्यकता के द्वारा इस समस्या का समाधान करेगा जो नियोक्ताओं पर अनुचित कठिनाई नहीं डालते हैं।

दोनों के समर्थन से संयुक्त राज्य कैथोलिक बिशप का सम्मेलन (यूएससीसीबी) और अमेरिकन सिविल लिबर्टीज यूनियनद्विदलीय PWFA एक विधायी यूनिकॉर्न है – एक बिल जो अमेरिकी जो गर्भपात के बारे में असहमत हैं, हम चारों की तरह, समर्थन कर सकते हैं।

और हम अकेले नहीं हैं। द्विदलीय समर्थन इस मुद्दे पर व्यापक रूप से साझा विश्वास को दर्शाता है कि गर्भवती श्रमिकों को आवास की आवश्यकता होती है। बिल को पास होने के लिए वोट हैं, और यह अभी या कभी नहीं हो सकता है। लेकिन गर्भपात से कैसे संबंधित है, इस बारे में असहमति के कारण बिल सीनेट में रुका हुआ है, ठीक वैसे ही जैसे आने वाले सप्ताह में दोनों कक्षों में अवकाश होने वाला है। हालाँकि, कांग्रेस के लिए इस गतिरोध को दूर करने और गर्भवती श्रमिकों की मदद करने में बहुत देर नहीं हुई है।

ऐतिहासिक रूप से, नियोक्ताओं के लिए गर्भवती महिलाओं को आग लगाना आम बात थी। “एक विवाहित महिला का दायरा घर में है, अगर उसका परिवार है,” एक संपादकीय में समझाया 1911. नियोक्ताओं ने माना कि कोई भी गर्भवती कर्मचारी कार्यबल को छोड़ देगी (और चाहिए)। माता-पिता बनना. और गर्भावस्था के दौरान और बाद में काम के बारे में मान्यताओं ने श्रमिकों को एक शून्य-राशि विकल्प दिया: बुरी तरह से आवश्यक नौकरी छोड़ दें या खोजें गर्भावस्था को समाप्त करने का एक तरीका।

यह न तो प्रो-लाइफ है और न ही प्रो-चॉइस। यह मौलिक रूप से अन्यायपूर्ण है, और फिर भी, सुप्रीम कोर्ट ने 1970 के दशक में कहा था कि गर्भावस्था भेदभाव था संवैधानिक और संघीय का उल्लंघन नहीं किया नागरिक अधिकार कानून.

लेकिन गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) के लिए लड़ने वाले समर्थक पसंद और जीवन समर्थक अधिवक्ताओं के गठबंधन के लिए यह असहनीय था। गर्भपात-अधिकार समर्थकों ने जोर देकर कहा कि वास्तविक प्रजनन विकल्प में न केवल बच्चे पैदा करने का अधिकार शामिल है, बल्कि जीविकोपार्जन के साधनों का त्याग किए बिना बच्चों को पालने और पालने की क्षमता भी शामिल है। गर्भपात का विरोध करने वाले कार्यकर्ताओं ने माना कि गर्भवती श्रमिकों का समर्थन करने का मतलब होगा कम गर्भपात – तथा मजबूत परिवार.

आर्थिक कम करने के लिए पीडीए के माध्यम से गठबंधन की मांग की दबाव जिससे गर्भपात हो सकता है। इस असंभावित गठबंधन के लिए धन्यवाद, कांग्रेस ने 1978 में पीडीए पारित किया, यह तर्क देते हुए कि “यह धारणा कि महिलाएं गर्भवती होंगी और श्रम बाजार को छोड़ देंगी, सेक्स के मूल में है।” रूढ़िबद्धता।”

लेकिन उसके बाद के वर्षों में, यह स्पष्ट हो गया है कि पीडीए टूट गया है। जैसा कि अदालतें आज कानून की व्याख्या करती हैं, इसके लिए नियोक्ताओं को किसी को समायोजित करने की आवश्यकता नहीं है – यह केवल मांग करती है कि नियोक्ता गर्भवती श्रमिकों को समान सुरक्षा प्रदान करें जो कर्मचारियों को उनकी कार्य करने की क्षमता के समान प्रदान की जाती हैं। इसका मतलब है कि नियोक्ता सभी की सुरक्षा को नकार कर समस्याओं से बच सकते हैं।

इससे भी बदतर, न्यायाधीश आमतौर पर दावों को बंद कर देते हैं क्योंकि एक कर्मचारी को एक सटीक “तुलनित्र” नहीं मिल सकता है – क्षमता या अक्षमता के समान कर्मचारी। जैसा कि सदन ने देखा: “गर्भवती श्रमिकों को एक तुलनित्र की पहचान करने के लिए मजबूर करना अक्सर होता है दुर्गम बाधा।”

गर्भवती श्रमिकों के लिए परिणाम विनाशकारी रहे हैं। जैसा कि न्यूयॉर्क टाइम्स ने हाल ही में प्रलेखित किया है, गर्भावस्था के भेदभाव से वेतनमान में श्रमिकों की एक श्रृंखला को नुकसान पहुँचता है वॉलमार्ट टू वॉल स्ट्रीट. कभी-कभी, केवल एक साधारण आवास के लिए पूछना प्रतिशोध को ट्रिगर करता है। 2011 में प्रकाशित एक अध्ययन में पाया गया कि एक चौथाई महिलाओं को नौकरी से निकाल दिया गया या छोड़ दिया गया एक बच्चा पैदा किया.

और समस्या बंद नहीं हुई है। एक जांच के बाद, चेन सर्कल के ने समान रोजगार अवसर आयोग के साथ $8 मिलियन का समझौता किया, जिससे पता चला कि कई श्रमिकों को निकाल दिया गया था या उन्हें अवैतनिक अवकाश लेने के लिए मजबूर किया गया था क्योंकि वे गर्भवती.

अन्य मुकदमे भी ऐसी ही कहानी कहते हैं। लुइसियाना के एक रेस्तरां ने एक कर्मचारी को उसी दिन निकाल दिया, जिस दिन उसने सीखने के बाद उसे काम पर रखा था वह गर्भवती थी. एक मानव संसाधन कर्मचारी को निकाल दिया गया था उसी दिन उसने सीखा कि उसे उच्च जोखिम वाली गर्भावस्था के लिए आवास की आवश्यकता है। गर्भावस्था के कारण कामगारों को नौकरी से निकाले जाने या उनके साथ दुर्व्यवहार किए जाने की कहानियाँ हर जगह हैं ट्विटर, reddit तथा टिक टॉक, और यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है। शोध से पता चलता है कि प्रत्येक वर्ष एक चौथाई मिलियन गर्भवती श्रमिकों को आवास से वंचित कर दिया जाता है – और लगभग 40% अपने नियोक्ताओं से आवास के लिए पूछने के लिए पर्याप्त आत्मविश्वास महसूस नहीं करते हैं। पहले स्थान पर.

यहां तक ​​​​कि जब श्रमिकों ने आवास से इनकार किया तो उन्हें निकाल नहीं दिया गया, उन्हें गंभीर संभावित स्वास्थ्य जोखिमों को सहन करना होगा। समायोजित करने में विफलता की संभावना में भारी वृद्धि हो सकती है गर्भपातचाहे गर्भवती महिलाओं को प्रदर्शन के लिए मजबूर करके शारीरिक श्रम की मांग या उन्हें जहरीले रसायनों के संपर्क में लाना. फिर भी, नियोक्ता दायर किए गए गर्भावस्था के भेदभाव के मामलों में से 66% जीतते हैं उनके विरुद्ध – और कुछ अध्ययनों का अनुमान है कि भेदभाव का सामना करने वाले केवल 1% कर्मचारी ही फाइल करते हैं दावा.

PWFA नियोक्ताओं को गर्भवती श्रमिकों के लिए उचित आवास बनाने की आवश्यकता के द्वारा इस समस्या को हल करने में मदद करेगा। लेकिन बिल के समर्थन में द्विदलीय गठबंधन को अब बिल के गर्भपात पर संभावित प्रभाव के बारे में असहमति से खतरा है।

लगभग 50 साल पहले, पीडीए के समर्थन में प्रो-लाइफ/प्रो-च्वाइस गठबंधन को भी कई तरह की असहमतियों को दूर करना पड़ा था जो उस कानून के पारित होने के रास्ते में खड़ी थीं। लेकिन उन्होंने अपने मतभेदों को दूर किया।

हम गलियारे के दोनों किनारों पर कांग्रेस के सदस्यों से छुट्टियों के अवकाश से पहले इन चिंताओं के संबंध में एक समझौते पर आने का आग्रह करते हैं। व्यापक राजनीतिक ध्रुवीकरण के इस समय PWFA के लिए आगे का रास्ता खोजना, न केवल गर्भवती महिलाओं और उनके परिवारों के लिए एक महत्वपूर्ण उपहार होगा। इससे हमें उम्मीद की एक किरण भी मिलेगी कि वाशिंगटन अभी भी सभी अमेरिकी लोगों के लाभ के लिए काम करता है।

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